Mali Haklarda Yeni Düzenlemeler ve Ücret Dengesizliği
Kamu Görevlilerinin Haklarına Yönelik Yapılan Düzenlemeler
Kamu görevlilerinin mali haklarına ilişkin 666 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'de ve çeşitli kanunlarda yapılan düzenlemeler, kurumlar arasındaki ücret dengesizliğinin önemli ölçüde giderilmesine olanak tanımıştı. Eşit işe eşit ücret ilkesi bu düzenlemelerle hayata geçirilmişti.
Toplu Sözleşmeler ve Ücret Uygulamaları
Zamanla, toplu sözleşmelerle birlikte aynı unvana sahip kamu görevlilerine aynı ücret uygulamasının her dönemde artan ek ödemeler, fazla çalışma ücretleri, özel hizmet tazminatları ve sosyal denge tazminatlarıyla ortadan kalktığı ve 666 sayılı KHK öncesine dönüş yaşandığı gözlemlenmeye başlandı.
Kurumlar Arasındaki Ücret Dengesizliği
Özellikle hizmet kollarına özgü toplu sözleşmelerde yer alan ve sadece belirli hizmet kollarındaki ve bazı kamu kurumlarındaki çalışanları kapsayan mali düzenlemeler, mali sistemin bütünlüğüne zarar vererek kurumlar arasındaki ücret dengesizliğinin yeniden ortaya çıkmasına sebep oldu. Bu konunun bütünlüklü bir şekilde ele alınıp çözüme kavuşturulması gerekmektedir.
Ahmet Ünlü / Yeni Şafak
Özel İçerikler Burada: Diğer Yazıları Kaçırmayın
