Yeterli Zaman ve Performans Yönetimi ile Fazlasıyla Hak Ettiğini Kanıtlayanların Değeri
Performans ve Ödül Dengesi Nasıl Kurulmalı?
Görevini layıkıyla yerine getirenlerin, alınan ücretlerden daha büyük bir katkı sağlayabileceği bilinmelidir. Atama süreçlerinde objektif kriterlerin belirlenmesi ve atamaların vicdanları rahatsız edip etmediğine odaklanılması gerekmektedir. Bu sebeple, 631 sayılı Kanun Hükmünde Kararname üzerinde yapılacak çalışmalarla istisnai durumlar sınırlandırılmalı ve kamu vicdanında oluşan yaralar iyileştirilmelidir.
Şeffaflık ve Hesap Verebilirlik Önemli
Bu amaçla, her yöneticinin kurumların resmi internet sitelerinde özgeçmişleri ile birlikte aldıkları görevler ve maaşlarına dair bilgilerin paylaşılması gerekmektedir. Bu adımlar, yalnızca şeffaflığı artırmakla kalmayacak, aynı zamanda toplumun güven duygusunu da pekiştirecektir.
Ahmet Ünlü / Yeni Şafak
Spot metin:
Yeterli Zaman ve Performans Yönetimi ile Fazlasıyla Hak Ettiğini Kanıtlayanların Değeri! Performans ve ödül dengesi nasıl kurulmalı? Şeffaflık ve Hesap Verebilirlik Önemli!
Gizli Hazineleri Keşfedin
