Kamuda, yöneticilerin birden fazla yerden maaş almaları engellenmelidir!

featured
Paylaş

Bu Yazıyı Paylaş

veya linki kopyala

Yeterli Zaman ve Performans Yönetimi ile Fazlasıyla Hak Ettiğini Kanıtlayanların Değeri

Performans ve Ödül Dengesi Nasıl Kurulmalı?

Görevini layıkıyla yerine getirenlerin, alınan ücretlerden daha büyük bir katkı sağlayabileceği bilinmelidir. Atama süreçlerinde objektif kriterlerin belirlenmesi ve atamaların vicdanları rahatsız edip etmediğine odaklanılması gerekmektedir. Bu sebeple, 631 sayılı Kanun Hükmünde Kararname üzerinde yapılacak çalışmalarla istisnai durumlar sınırlandırılmalı ve kamu vicdanında oluşan yaralar iyileştirilmelidir.

Şeffaflık ve Hesap Verebilirlik Önemli

Bu amaçla, her yöneticinin kurumların resmi internet sitelerinde özgeçmişleri ile birlikte aldıkları görevler ve maaşlarına dair bilgilerin paylaşılması gerekmektedir. Bu adımlar, yalnızca şeffaflığı artırmakla kalmayacak, aynı zamanda toplumun güven duygusunu da pekiştirecektir.

Ahmet Ünlü / Yeni Şafak

Spot metin:

Yeterli Zaman ve Performans Yönetimi ile Fazlasıyla Hak Ettiğini Kanıtlayanların Değeri! Performans ve ödül dengesi nasıl kurulmalı? Şeffaflık ve Hesap Verebilirlik Önemli!

Gizli Hazineleri Keşfedin

  Avrupa borsaları Fransa hariç düşüşle başladı
0
tebrikler
Tebrikler
0
k_t_
Kötü
0
m_kemmel
Mükemmel
0
_zg_n
Üzgün
0
acayip
Acayip
0
komik
Komik
0
sinirli
Sinirli
Kamuda, yöneticilerin birden fazla yerden maaş almaları engellenmelidir!

Paylaşılan haberler yapay zeka teknolojisinden geçirilmektedir!

Herhangi bir hatalı içerik ile karşılaşmanız durumunda aşağıya bıraktığımız mail adresimize düzeltilmesi veya kaldırılması için mail atabilirsiniz.

f.y@outlook.com.tr

Tamamen Ücretsiz Olarak Bültenimize Abone Olabilirsin

Yeni haberlerden haberdar olmak için fırsatı kaçırma ve ücretsiz e-posta aboneliğini hemen başlat.
Giriş Yap

Gelecek Şimdi ayrıcalıklarından yararlanmak için hemen giriş yapın veya hesap oluşturun, üstelik tamamen ücretsiz!

meritking giriş meritking madridbet madridbet giriş kingroyal