Danıştay Kararına Göre Doktorun 65 Yaşından Sonra Çalışma Talebi Reddedildi
Danıştay 12. Dairesi, Doktorun Performansının Uygun Görülmediğine Karar Verdi
Danıştay 12. Dairesi, bir doktorun 65 yaşından sonra çalışma talebinin sağlık sektöründe düşük performans sergilemesi nedeniyle uygun görülmemesinin hukuka uygun olduğuna karar verdi.
Bakanlık Şart Koydu: "Uygun Görülmek Şartıyla Yetmişiki Yaşına Kadar Çalışabilir"
3359 sayılı Sağlık Hizmetleri Temel Kanunu ek 17'nci maddesinde, Sağlık Bakanlığı ve bağlı kuruluşlarındaki hekimlerin belirli şartlar altında yetmişiki yaşına kadar çalışabileceği belirtilmektedir.
Performans Değerlendirmesi Tartışması
Davacı, performans değerlendirmesinin objektif olmadığını ve gerçekleri yansıtmaktan uzak olduğunu belirtti. Ayrıca, hizmetin istatistiksel olarak değerlendirilmesinin her hastanede farklılık yaratabileceğini savunarak, bu durumun adaletsizliğe neden olabileceğini ifade etti.
İncelenmeyen Beyanlar
Davacı, üstte yer alan iki hekimin kayıtlarının incelenmemesine ilişkin talebinin dikkate alınmadığını iddia etti.
Danıştay 12. Dairesi, 65 yaşından sonra çalışma talebinin düşük performans gerekçesiyle reddedilmesine karar verdi. Performans değerlendirmesi ve yaş sınırlamalarıyla ilgili karar tartışmaları devam ediyor.
Danıştay Kararı: Hekimlerin Kayıtlarının İncelenmesi Talebi Reddedildi
Davacı, Üst Sıralardaki Hekimlerin Kayıtlarının İncelenmesini İstedi
Davacı, Aydın Atatürk Devlet Hastanesi'nde görev yapan ve 65 yaşından sonra çalışma talebinde bulunan bir sağlık çalışanıydı. Ancak başvurusu reddedilerek emekliye sevk edildi. Bu kararın iptali için dava açan davacı, üst sıralarda bulunan iki hekimin kayıtlarının incelenmesini talep etti.
Mahkemeler Talebi Dikkate Almadı
Davacının talebi üzerine yapılan değerlendirmeye, her iki mahkemenin de itiraz etmediği iddia edildi. Ancak Danıştay, bu savunmayı dikkate almadı ve ilk derece mahkemesinin kararını onadı.
Performans Değerlendirmesi ve İdari Süreç
Davacının avukatları, performans değerlendirmesinin objektif olmadığını ve gerçekleri yansıtmadığını ileri sürdü. Ayrıca, hastanelerin farklılıkları nedeniyle bu tür bir değerlendirmenin adil olmadığını belirtti. Karşı taraf, ise dava konusu işlemin hukuka uygun olduğunu savunarak davayı reddetti.
Danıştay Kararından Sonra Gelişmeler
Temyiz başvurusunu reddeden Danıştay, Bölge İdare Mahkemesi kararını onayladı. Böylece, davacının talebi reddedilmiş oldu.
Sonuç
Danıştay'ın kararı ile davacının talebi reddedilmiş ve Bölge İdare Mahkemesi kararı onanmıştır. Bu süreçte, sağlık çalışanlarının performans değerlendirmeleri ve emeklilik süreçleri üzerindeki etkileri tartışılmaya devam ediyor. Bu konuda yeni gelişmeler yaşanması bekleniyor.
Kaynak : Memurler.net
Keşfetmeye Devam Edin: İlgili Bağlantıları Kullanın
